La evaluación del rendimiento de cada grupo se llevará teniendo en cuenta los siguientes cuatro aspectos:
Escasa consolidación: Mala distribución de las tareas, poca participación. Dinámica del grupo inmovilista. No se cumplen los plazos en la distribución de horas. Resultado general del trabajo malo.
Aprendizaje satisfactorio: Buena distribución de las tareas, pero poca participación, poco entendimiento, individualismos en lo referente a la realización final. Se cumplen los plazos de horas de modo desigual. Resultado mediocre o con asimetrías.
Buen aprendizaje: Buena distribución de las tareas, buena participación, colaboración en todos los niveles, tanto en los pequeños grupos como en el conjunto. En general se cumplen todos los plazos de horas para las tareas asignadas por los miembros del grupo. Buen ensamblaje final del trabajo de todos. Resultado del trabajo bueno y equilibrado entre las partes.
Excelencia en el aprendizaje: Las tareas y la dinámica del grupo se cumplen siempre con celeridad y entusiasmo. Todos trabajan en su tarea particular y en la general, hay apoyos continuos entre los miembros del grupo. Se cumplen estrictamente, o incluso sobra tiempo para repasar o reorganizar, los plazos a la hora de cumplimentar los cometidos encomendados a cada miembro y al conjunto. El trabajo final parece hecho por una sola persona, es equilibrado, toca todos los puntos y los explica con precisión y corrección
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